Over de functie

Je hebt als recruiter al bewezen dat je vacatures kunt invullen. Nu wil je meer invloed op hoe recruitment wordt aangepakt. Bij RAAS combineer je strategisch advies met de praktijk van het vak. Je werkt bij verschillende organisaties, schakelt rechtstreeks met directie, management en HR en krijgt de ruimte om jouw ideeën daadwerkelijk uit te voeren.

Via ons Recruitment Center heb je toegang tot moderne recruitmenttools voor sourcing, recruitmentmarketing, arbeidsmarktanalyses en AI. Daarmee beschik je over de middelen om jouw recruitmentaanpak te onderbouwen, uit te voeren en continu te verbeteren. Ontdek wat deze rol jou te bieden heeft. 

Wat ga je doen?

Als Recruitment Business Partner ben jij het vaste aanspreekpunt voor recruitment bij onze partners. Je leert hun organisatie, cultuur en personeelsbehoefte kennen en bepaalt samen met de betrokken managers welke recruitmentaanpak het beste werkt.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je ziet waar processen beter kunnen, durft bestaande keuzes ter discussie te stellen en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd. Tegelijkertijd blijf je zelf betrokken bij het werven, spreken en selecteren van kandidaten.

Concreet betekent dit dat je:

• Directie, management en HR adviseert over recruitmentstrategie, personeelsbehoefte en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Je durft hiring managers uit te dagen wanneer functieprofielen onrealistisch zijn en gebruikt arbeidsmarktdata om een kansrijkere aanpak voor te stellen. 
• De regie voert over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake en wervingsaanpak tot kandidaatselectie en aanname. Je schakelt met kandidaten en hiring managers en bewaakt de voortgang. 
• Recruitmentprocessen ontwikkelt en verbetert met arbeidsmarktdata, recruitment-KPI's en moderne technologie. Je vertaalt inzichten naar concrete acties. 
• Samenwerkt met recruitmentmarketing om schaarse doelgroepen te bereiken, gerichte campagnes op te zetten en de instroom van kandidaten te verbeteren. 
• Bouwt aan recruitment voor de langere termijn, door stakeholders te verbinden, het werkgeversmerk te versterken en organisaties minder afhankelijk te maken van ad-hoc oplossingen.

Wat breng jij als Recruitment Business Partner

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Je begrijpt wat organisaties nodig hebben, durft kritisch te adviseren en weet strategie te vertalen naar resultaat. Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en voelt je thuis in een rol waarin je zelfstandig beslissingen neemt en met verschillende stakeholders samenwerkt.

Wat breng je mee?

• Ruime recruitmentervaring, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruitment Business Partner, RPO-recruiter of ervaren bureaurecruiter, waarbij je zelfstandig recruitmentprocessen hebt aangestuurd en organisaties hebt geadviseerd. 
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau. 
• Je kunt verschillende belangen verbinden en weet jouw ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. 
• Een analytische en resultaatgerichte aanpak, interesse in recruitmenttechnologie en AI en de bereidheid om bij onze partners op locatie te werken. 
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij vanuit Kento

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.300 en € 5.500,- op basis van 40 uur. 
• Een bonusregeling per vervulde vacature. 
• Een auto van de zaak, die je ook privé mag gebruiken. 
• Een premievrij pensioen via a.s.r. Doenpensioen. 
• 25 vakantiedagen en vrij tussen kerst en oud en nieuw. 
• De ruimte om jezelf vakinhoudelijk te ontwikkelen via onze RAAS Academy. 
• Moderne recruitmenttools, AI-oplossingen en ondersteuning vanuit ons Recruitment Center. 
• Veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om jouw eigen expertise in te zetten. 
• Iedere vrijdag samen op kantoor in Woerden, met een uitgebreide lunch, kennisdeling en gezellige momenten met collega's. 
• Teamuitjes, sportmomenten, borrels en een jaarlijkse buitenlandtrip.