Over de functie

ft 29123. Gemeente Vijfheerenlanden

Omschrijving

Organisatie onderdeel
De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Er zijn ongeveer 600 medewerkers bij de gemeente Vijfheerenlanden in dienst.

Deze opdracht wordt gedaan vanuit team HRM. Team HRM is dé sparringpartner binnen Vijfheerenlanden voor vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Wij streven naar goed en aantrekkelijk werkgeverschap en stimuleren het werkgeluk van onze 600 collega’s. Met 16 HR-collega’s op Advies & Ontwikkeling, Recruitment, en het Servicepunt, werken we in een gezellige en professionele sfeer aan de HR-vraagstukken van vandaag en morgen. De gemeente Vijfheerenlanden is verspreid over locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk. Team HRM werkt nu nog vanuit het historische stadhuis in Vianen. Over ongeveer een jaar verhuizen we naar ons nieuwe gemeentekantoor in Leerdam, direct tegenover het treinstation.

Opdracht
We zoeken een frisse en doorgewinterde HRM beleidsadviseur voor een aantal projecten/opdrachten. Op dit moment zijn dat: EU richtlijn loontransparantie, doorontwikkeling gesprekscyclus, RVU regeling zware beroepen, aanpassen werktijdenregeling, vervolg aanbesteding Arbodienst (loopt al, meer procesbegeleiding), onderhoudsronde HR21 (loopt al, meer procesbegeleiding), implementatie beloningsbeleid Gaandeweg de opdracht kunnen er (urgente) projecten/opdrachten bijkomen.

We zoeken een inspirerende collega die:

• Stevig en zelfstandig uitvoering geeft aan HRM-beleidsonderwerpen en tegelijkertijd hand in hand werkt vanuit verbinding.
• Genoemde projecten/opdrachten ontwikkelt en implementeert.
• Met passie werkt voor passende oplossingen voor onze mooie organisatie Vijfheerenlanden.
• Ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk kan uitleggen en opschrijven.
• Gevoelige kwesties bespreekbaar maakt op een respectvolle, constructieve manier en energie krijgt om leidinggevenden goed te informeren over beleidskeuzes en de mogelijke impact hiervan.
• Een brede HRM-kennis heeft.
• Het leuk vindt om projecten te leiden samen met enthousiaste collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HRM;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur of HRM beleidsmedewerker;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur of HRM beleidsmedewerker binnen gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen van HRM beleidsstukken.

Gunningscriteria  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HRM beleidsadviseur bij een gemeente in de afgelopen 8 jaar; (70 punten)
6. Aantoonbare kennis van HR21; (15 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van een Arbodienst. (15 punten)

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 april 2026 in Vianen. 

Overige informatie

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.